代理云浮社保掛靠公司,代繳云浮社保代買(mǎi)企業(yè)五險(xiǎn)一金
一、女職工“三期”內(nèi)被解雇，公司要賠“三期”待遇損失嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”、“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。但是，實(shí)踐中仍有用人單位因種種原因違法解除三期女職工的勞動(dòng)合同，而三期女職工也出于各方面的考慮，樶終接受用人單位的違法解除。但女職工同時(shí)也提出，公司除支付賠償金外，還應(yīng)對(duì)其孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資損失、意料費(fèi)、社保等作一定的補(bǔ)償。三期女職工的前述要求能否得到法律支持？
二、違法解除三期女職工的賠償項(xiàng)目
（一）法律規(guī)定：1、賠償金；2、三期待遇損失
另外，廣州、深圳等地對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系后的三期待遇有明確規(guī)定，廣州予以支持。
廣州中院《民事審判若干問(wèn)題的解答（2010年）》十五、女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補(bǔ)償？
答：產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
三、總結(jié)
對(duì)于三期待遇，建議女職工與用人單位協(xié)商，用人單位亦可以衡量三期待遇成本和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的成本，商定協(xié)商解除方案。對(duì)于協(xié)商不成的，若女職工通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)主張三期待遇損失，需要考慮到三期待遇損失是否已經(jīng)發(fā)生或?qū)嶋H存在，以及個(gè)別或全部三期待遇損失主張無(wú)法得到支持的風(fēng)險(xiǎn)。
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