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公司搬遷，員工嫌上班太遠(yuǎn)拒絕去新地點(diǎn)，仍去原地點(diǎn)出勤，算曠工嗎？
程小靜于2016年5月23日入職深圳某旅行社成都分公司，擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷文案策劃經(jīng)理一職。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，約定工作地點(diǎn)為成都，月工資為4,026元。
2018年6月28日，公司因其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化及經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要召集員工開(kāi)會(huì)研究，將辦公地點(diǎn)搬遷至成都中北路259號(hào)萊斯酒店。
2018年7月19日，公司正式通過(guò)電子郵件和微信方式通知全體員工將于7月23起到新的辦公地點(diǎn)上班。程小靜對(duì)此表示異議，認(rèn)為自己家到新的辦公地點(diǎn)單程耗時(shí)90分鐘，上班存在實(shí)際困難。
2018年7月26日公司以程小靜累計(jì)曠工4天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度、影響正常工作為由，通知程小靜于次日正式解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
法援：程小靜不到公司指定工作地點(diǎn)辦公的行為構(gòu)成曠工
二審法援認(rèn)為，程小靜與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為成都，本案所涉公司辦公地點(diǎn)的變更，是工作地點(diǎn)的整體搬遷，其目的不是故意為難員工，而是行使公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)公司發(fā)展和成長(zhǎng)的謀劃。它不同于公司對(duì)員工的崗位調(diào)動(dòng)，無(wú)需與員工協(xié)商一致才能進(jìn)行，可以由公司單方作出決策，員工應(yīng)無(wú)條件的接受并執(zhí)行。若員工認(rèn)為公司地點(diǎn)的搬遷對(duì)其工作生活造成不便，有權(quán)選擇和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
公司以曠工為由解除與程小靜的勞動(dòng)合同關(guān)系理應(yīng)得到支持。
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