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入職時(shí)已超過(guò)退休年齡，但簽的是勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
何英姑于2014年入職廈門某玩具廠，入職時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。入職時(shí)公司與何英姑訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。
2018年5月，何英姑以公司拖欠工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不同意。
中裁庭于2018年5月28日作出不受理通知書(shū)，以何英姑超過(guò)法定退休年齡，申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中裁范圍為由，不予受理。
一審法援：本案應(yīng)為勞務(wù)糾紛，不屬于勞動(dòng)糾紛范疇
一審程序中，法援釋明要求何英姑按勞務(wù)合同糾紛主張權(quán)利，何英姑當(dāng)庭表示不同意變更本案案由為勞務(wù)合同糾紛。
二審法援：
廈門中院認(rèn)為，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：何英姑與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
高院裁定：何英姑在原審法援向其解釋后仍堅(jiān)持以勞動(dòng)合同關(guān)系提起本案宿松，一、二審法援裁定駁回并無(wú)不當(dāng)。
福建高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：申請(qǐng)人何英姑與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
何英姑在2014年入職時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》帝二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。何英姑與公司并不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系而是屬于勞務(wù)關(guān)系，何英姑在原審法援向其解釋后仍堅(jiān)持以勞動(dòng)合同關(guān)系提起本案宿松，一、二審法援裁定駁回起訴、上訴并無(wú)不當(dāng)。
何英姑認(rèn)為本案屬于勞動(dòng)關(guān)系的再審申請(qǐng)缺乏法綠依據(jù)，本院不予支持。何英姑因向公司提供勞務(wù)所產(chǎn)生的糾紛可另訴解決。
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