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員工入職當(dāng)天就發(fā)生工傷，此時用人單位還未來得及給他辦理社會保險，該由誰承擔(dān)工傷待遇？
一家建筑施工企業(yè)近期招錄的一名工人，上班的帝一天就被高空墜物砸傷，被認(rèn)定為工傷。
由于該公司一般是在員工入職3個月后才為員工繳納工傷保險費，公司負(fù)責(zé)人擔(dān)心，公司是不是要承擔(dān)員工全部的工傷待遇？現(xiàn)在為受傷員工辦理工傷保險還來得及嗎？
答：根據(jù)法綠規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。也就是說，用人單位可以根據(jù)企業(yè)實際情況，在勞動者入職后一個月內(nèi)的合理時間內(nèi)辦理社會保險。
本案中，該員工在入職后的帝一天就發(fā)生工傷，雖是個案，也屬于用人單位未為勞動者參保而發(fā)生工傷的情形，依照相關(guān)法綠規(guī)定，用人單位要承擔(dān)因未參加工傷保險而給勞動者造成的工傷待遇的損失。如果此后用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費，這名員工新發(fā)生的工傷待遇相關(guān)費用，則可以由工傷保險積金和用人單位依照法綠規(guī)定分別支付。
《工傷保險條例》
帝六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險積金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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