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簽訂集體合同但未簽訂勞動(dòng)合同，公司是否需要支付員工兩倍工資？
2017年9月4日，姬某入職某外貿(mào)公司時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)姬某說(shuō)，公司已經(jīng)與工會(huì)簽訂了集體合同，他的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等按集體合同執(zhí)行。
最近，該公司因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，決定解雇一些員工，其中包括姬某。姬某同意，但要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。
集體合同，是指工會(huì)或職工代表代表全體職工與用人單位之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
一是當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或用人單位所在行業(yè)協(xié)會(huì)。
二是目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。
三是內(nèi)容不同。
四是效力不同。
此外，二者在簽訂程序和適用范圍等方面也有所不同。
更重要的是，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)范對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同與集體合同的要求剛性程度不同?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，訂立勞動(dòng)合同是強(qiáng)制性規(guī)范，不能以已訂立了集體合同就排除適用。
本案中，該公司與工會(huì)簽訂集體合同，不能免除其與姬某簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。因此，公司應(yīng)當(dāng)向姬某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。
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