年假條件，代繳茂名社保代理，辦代買茂名五險(xiǎn)一金外包
符合休年休假的條件嗎
老馬同志：我是一家公司的員工，樶近打算與家人一同外出旅游，便向單位申請(qǐng)享受年休假。結(jié)果單位人事說我工作年限不夠，因?yàn)槲覄偟剿麄儐挝还ぷ魑礉M12個(gè)月。問題是我是集團(tuán)公司派過來的，在集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)工作了2年多了，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整，直接調(diào)動(dòng)過來的，勞動(dòng)合同也沒解除過，難道不能算同一單位連續(xù)工齡？這方面的規(guī)定是怎樣的？我能否享受帶薪年休假？
職工休假權(quán)在具體落實(shí)中會(huì)有不少爭(zhēng)議，分析如下：
帝一，享受年休假的前提有哪些？《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
第二，連續(xù)工作好理解，即不中斷地工作滿12個(gè)月，《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者果物院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！蛾P(guān)于〈企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步明確，《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
第三，單位調(diào)動(dòng)工作，是否算連續(xù)工齡？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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