代理韶關社保代買，交代繳韶關公司辦事處職工五險一金
自愿放棄社保離職時能否主張補辦？韶關經(jīng)開區(qū)勞動仲裁委回應了
送外賣途中發(fā)生交通事故，其與該外賣公司是否存在勞動關系?員工提供虛假冰甲條，單位能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動關系?
外賣小哥送餐途中發(fā)生交通事故，和公司的勞動關系能得到認可嗎?
韶關某公司承接了美團外賣配送服務。2018年3月，朱某與該公司簽訂了一份《勞務合同書》，對于工作地點、時間，以及安全防護措施等均有規(guī)定。
朱某接受指派進行外賣配送工作，其工作時間、工作內容均由公司安排，并接受公司管理，公司按月向朱某支付工資報酬，朱某認為雙方之間的關系符合勞動關系的特征，故請求韶關經(jīng)開區(qū)勞動仲裁委確認朱某與韶關某公司之間存在勞動關系。
記者了解到，朱某與公司雖然簽訂的是《勞務合同書》，但該合同的性質屬于勞動合同。即使雙方未簽訂勞動合同，但公司與朱某之間存在管理與被管理的關系，故仲裁委認為，雙方實際上建立的是勞動關系。
入職時自愿簽訂《承諾書》放棄辦理社會保險，改為由企業(yè)每月發(fā)放社會保險費500元。這是王某在入職保安公司時，和單位達成的協(xié)議。不過，在離職后，王某卻訴至區(qū)仲裁委，要求補辦2016年8月份至2018年8月份社會保險。樶終，仲裁委裁決保安公司為王某補繳社會保險。
記者了解到，根據(jù)《社會保險法》，雖然王某每月領取工資中包含社會保險費，但公民參加社會保險和享受社會保險待遇是法律賦予的基本權利，是用人單位應負的法定義務，是法律強制性規(guī)定，故不能免除保安公司為王某辦理社會保險的法定義務。
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