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入職時(shí)“隱婚”能否構(gòu)成合同欺詐
用人單位能否以勞動(dòng)者未如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況為由認(rèn)定其存在欺詐行為，從而認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同無(wú)效。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐無(wú)效須具備三個(gè)要件：1、具備在訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；2、該意思表示采用了欺詐的手段，即故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況；3、達(dá)到了欺詐的效果，即對(duì)方根據(jù)該虛假情況，違背真實(shí)意思，作出錯(cuò)誤意思表示而訂立勞動(dòng)合同。這三個(gè)要件是前后相繼的，缺一不可，前一要件是后一要件的前提，只有具備了前一要件之后，才須就后一要件加以判斷?；橐鰻顩r不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，因?yàn)樗炔皇菃挝蛔龀鲣浻脹Q定的根據(jù)，也不是單位知情權(quán)的范圍，地一要件不符合，那隨后的要件也就無(wú)須判斷了。可見(jiàn)，“隱婚”不能認(rèn)定為訂立勞動(dòng)合時(shí)的欺詐行為，所以勞動(dòng)合同應(yīng)該有效。
從本案來(lái)看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，也必須以符合國(guó)家法律為前提。如果用人單位明確規(guī)定已婚為入職條件，那么就帶有就業(yè)歧視傾向。用人單位對(duì)于婚否的規(guī)定本身就與《就業(yè)促進(jìn)法》的法律精神相違背。所以，是否已婚并不屬于用人單位必須了解的與工作直接相關(guān)的事項(xiàng)，王某隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐，用人單位據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)，因此，仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，裁決被申請(qǐng)人繼續(xù)履行申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。
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