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不同意調(diào)崗，員工被迫離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
石破天于2009年1月4日入職東方公司，雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同補(bǔ)充條款約定：“甲方（公司）有權(quán)根據(jù)公司工作需要和乙方（石破天）工作表現(xiàn)、能力及發(fā)揮乙方工作技能，調(diào)整和調(diào)動乙方工作地點、工作崗位或職務(wù)（包括但不限于調(diào)換工種，另含晉升、降職、降級等各種形式），乙方必須自覺服從甲方的安排，相同工種系列或職級的工作調(diào)整或調(diào)動、其基本工資不變。其它情況依照甲方的相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。
石破天工資標(biāo)準(zhǔn)為工資5000元另加通訊補(bǔ)助200元。
2017年5月24日，公司將其調(diào)整至總公司，工作地點為另外區(qū)朝陽北路，工作職務(wù)為人事行政副經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至工資5700元另加通訊補(bǔ)助150元。
因石破天拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將石破天工作崗位調(diào)整至分公司，職務(wù)為客服部經(jīng)理，工資總額為3500元另加通訊補(bǔ)助200元及職務(wù)補(bǔ)貼1500元。
石破天于2017年6月7日向公司提出解除勞動關(guān)系，解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)行拒絕其考勤，阻止繼續(xù)工作，逼迫其離職。
判決：員工不服從公司合理調(diào)崗，屬不服從公司管理發(fā)源認(rèn)為，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。
由此可見，石破天于2017年6月7日向公司提出解除勞動合同，要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金缺乏事實及法律依據(jù)，其要求確認(rèn)系被迫解除關(guān)系的請求也無事實依據(jù)。
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