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周末開會，算加班嗎？
陳某是某汽車租賃公司員工，被安排隨車在客戶單位提供駕駛服務(wù)。陳某與汽車租賃公司簽有為期兩年的勞動合同，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。陳某在職期間，汽車租賃公司要求他每個月的帝一周周六必須到汽車租賃公司開會，主要是進(jìn)行安全駕駛培訓(xùn)，而且沒有安排補休。
今年1月31日，雙方勞動合同期滿終止，陳某向汽車租賃公司提出休息日安排培訓(xùn)的加班費。公司表示陳某沒有在工作崗位上提供勞動，周末開會培訓(xùn)不算加班。雙方協(xié)商未果后陳某申請勞動爭議仲裁。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會裁決汽車租賃公司支付陳某在職期間24天的休息日加班工資。
案例分析
認(rèn)定是否加班要考慮兩個要素，即工作由用人單位安排和在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
本案中，汽車租賃公司在休息日安排陳某工作又不安排補休，應(yīng)當(dāng)支付200%的休息日加班費。
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