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休完停工留薪假期，還能接著休法定年假嗎？
林某是一家制藥公司的職工，入職已三年。今年初，他在工作時(shí)不慎摔倒受傷，被認(rèn)定為工傷，享受三個(gè)月的停工留薪期。
在停工留薪期滿、林某上班后不久，公司開始按照慣例，陸續(xù)安排職工休當(dāng)年的法定帶薪年休假，卻沒有安排林某休假。林某為此向人力資源部提出了休假申請(qǐng)，要求根據(jù)自己的工作年限，給予5天的年休假。
但人力資源部王經(jīng)理代表公司作出了不予批準(zhǔn)的處理，理由是他已因工傷享受了3個(gè)月的停工留薪期，也就是他因工傷休假超過3個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過當(dāng)年應(yīng)享受的年休假，不應(yīng)再享受當(dāng)年的年休假。為此，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)。
林某來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助。于是，監(jiān)察員到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)情況的確如林某所說后，監(jiān)察員告訴王經(jīng)理，認(rèn)為停工留薪期超過法定應(yīng)休年休假天數(shù)便可以不安排休假的觀點(diǎn)，是錯(cuò)誤的。
經(jīng)過監(jiān)察員釋法，王經(jīng)理明白了錯(cuò)誤所在，承諾將妥善安排，讓林某享受今年的年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》帝六條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
這是因?yàn)椋９ち粜狡谑轻槍?duì)工傷職工的特殊規(guī)定和待遇；而法定帶薪年休假是針對(duì)職工的普遍規(guī)定。
工傷待遇的給付與職工的普惠式權(quán)利是不能相互取代的，對(duì)工傷職工而言，不能因工傷而喪失享受普惠式權(quán)利的機(jī)會(huì)。
而且，工傷職工在停工留薪期視作正常出勤。因此，工傷職工在享受了停工留薪期后，還可以按照規(guī)定享受法定帶薪年休假。
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