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30天辭職通知期內(nèi)，公司能要員工提前走人嗎？
陳偉庭是北京吐豪公司員工。
2016年6月24日，陳偉庭向公司提出辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)單上注明離職日期為2016年7月31日。
2016年7月8日，公司通知陳偉庭離職并辦理離職手續(xù)。
陳偉庭認(rèn)為，他辭職后至少還應(yīng)當(dāng)在公司工作一個(gè)月，現(xiàn)在公司提前要他離職，剝奪了他作為勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)及獲取報(bào)酬的權(quán)利，屬違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元。
勞動(dòng)仲裁委及一審法源均未支持陳偉庭的請(qǐng)求。
中院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》帝三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，該條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定。
法律從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者單方無因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí)，不需要證明用人單位存在過錯(cuò)。
但勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，即履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的義務(wù)，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的崗位空缺。該條及現(xiàn)有的法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動(dòng)者通知辭職三十天以后才能同意勞動(dòng)者離職。
本案中，陳偉庭雖擬定了離職的時(shí)間為2016年7月31日，公司根據(jù)工作需要，于2016年7月8日通知陳偉庭離職并辦理離職手續(xù)，屬于公司的用工自主權(quán)。
陳偉庭主張其于2016年6月24日提出辭職申請(qǐng)，其工作期間樶少于7月23日才終止，從而認(rèn)為公司于2016年7月8日通知其離職系非法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不充分，本院不予采納。
二審認(rèn)為陳偉庭的上訴請(qǐng)求不成立，法源不予支持。
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