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懷孕員工未請(qǐng)假直接休病假，公司按曠工解除合法嗎？
孫小紅于2008年6月21日入職河北某超市公司從事收銀員工作。
2014年3月6日，休假期滿后，孫小紅未向公司履行休假審批手續(xù)即未到崗上班。
《集團(tuán)休假管理辦法》第四條第一款第3項(xiàng)規(guī)定，申假程序：?jiǎn)T工因病需休假治療的，須在當(dāng)日內(nèi)由本人（重病由家屬）持醫(yī)院病歷、檢查報(bào)告和診斷證明書(shū)原件到所在部門填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在人力資源部門／人事主管審核，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。無(wú)病歷、診斷證明原件的或未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工。
一審法源：勞動(dòng)者請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)過(guò)單位的審批系理所當(dāng)然之事，未請(qǐng)假未到崗屬嚴(yán)重違紀(jì)
二審判決：未按程序履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)即離崗休息的，均屬擅自缺勤行為
高級(jí)法源：未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班，屬擅自缺勤行為，應(yīng)視為曠工
1、孫小紅作為公司的員工，與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其應(yīng)當(dāng)接受公司的用工管理，遵守公司制定的管理制度。
2、孫小紅向公司申請(qǐng)病假，公司按照《集團(tuán)休假管理辦法》規(guī)定已經(jīng)給予其合理的病休天數(shù)，對(duì)于孫小紅提出的超出權(quán)限范圍的病休申請(qǐng)未予接受和批準(zhǔn)，屬于公司用工自主權(quán)范疇。
3、孫小紅在公司向其送達(dá)辦理請(qǐng)假手續(xù)的通知書(shū)后，雖然向公司郵寄送達(dá)了病休證明單復(fù)印件，但并未按照公司規(guī)定的流程向具有審批權(quán)限的主管部門履行病假報(bào)批手續(xù)。
4、公司作出解除孫小紅勞動(dòng)關(guān)系的決定之前，孫小紅并未向公司告知懷孕事宜，其向公司提出的病休原因也并非基于懷孕期間妊娠反應(yīng)，故公司系在不知情的情形下以孫小紅曠工為由解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
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