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工傷保險這些事，你和用人單位都要知道！
對于參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷后大部分費用由工傷保險積金支付，如此大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。但仍有一些費用需要用人單位按規(guī)定支付，一起來了解一下。
一、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇
1、停工留薪期的時限
工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。
2、治療工傷期間的工資計算標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
3、治療工傷期間的福利
工傷職工在治療工傷期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇。
二、傷殘津貼
1、領(lǐng)取條件
工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。
2、領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
提醒：用人單位除了支付《工傷保險條例》明確規(guī)定的待遇之外，還要注意在發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時申報。如果用人單位在職工發(fā)生工傷一個月以后申報工傷，之前發(fā)生的費用也應(yīng)由用人單位支付。
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