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醉酒后四望或受傷真的不能認定工傷？
我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定了工傷認定的排除事由，其目的是職工利用工作機會實施故意煩樶、自慚或紫砂、醉酒或細讀等所導(dǎo)致的傷亡，因其具有主觀故意性、與工作不具有必須聯(lián)系等性質(zhì)，不得認定為工傷，被排除在工傷保險保障范圍之外，其后果應(yīng)由行為人自己承擔(dān)。
綜合前面分析，職工因醉酒而受到傷害的，在認定工傷時應(yīng)綜合考量各種因素，而非單一地以是否“醉酒”為唯一標(biāo)準(zhǔn)。
其一，應(yīng)傾斜保護職工工傷認定的權(quán)利，保護職工因工受傷時得到應(yīng)有的救治和補償?！豆ｋU條例》第一條規(guī)定，“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得意料救治和經(jīng)濟補償……”可見，切實維護工傷職工的意料救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán)，是《工傷保險條例》的立法宗旨之一。職工因“醉酒”而導(dǎo)致受傷，首先要看其是否為了用人單位的利益從事本職工作，職工為了用人單位利益而醉酒導(dǎo)致傷亡的，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到保護，只有這樣理解，才符合傾斜保護職工權(quán)利的工傷認定立法目的。
其二，適用“醉酒排除事由”時應(yīng)考慮職工是否具有主觀故意性和是否其本人意愿醉酒。事發(fā)當(dāng)天，文某受酒店總經(jīng)理安排，與其一起宴請酒店客戶，屬正常工作應(yīng)酬，應(yīng)認定是在履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》第十四條第項規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情形，認定文某為工傷。筆者認為，文某喝酒是應(yīng)總經(jīng)理的安排，并不是他個人想喝，也不是他私人請客，更不是他想不喝就能不喝，其喝酒不具有主觀故意性，更非其本人意愿，因此，不應(yīng)被排除在工傷認定之外。
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