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哭死！不開(kāi)離職證明，法源判公司賠了員工64萬(wàn)！
楊思燕于2011年3月入職中山某銀行，勞動(dòng)合同期限至2019年2月28日止。
2017年2月10日，中山堡壘科技有限公司向楊思燕發(fā)出《入職通知書(shū)》，載明......本通知將作為公司與員工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的附件之一。
2017年2月15日，楊思燕向銀行提交《離職申請(qǐng)審批表》，因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。
法源經(jīng)審理后歸納本案兩個(gè)焦點(diǎn)：
一、關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題。
首先，楊思燕提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》帝三十七條的規(guī)定，無(wú)論銀行是否同意，楊思燕均具有提前三十日通知銀行解除勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。
綜上，銀行應(yīng)當(dāng)向楊思燕出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為楊思燕辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》帝八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
堡壘公司要求楊思燕入職時(shí)需提交解除或終止勞動(dòng)合同證明，但因銀行拒絕提供，楊思燕向堡壘公司申請(qǐng)延期入職，銀行仍拒絕為楊思燕出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致楊思燕無(wú)法獲取入職堡壘公司的必要條件，最終未被錄用。
本院認(rèn)為，堡壘公司向楊思燕發(fā)出的《入職通知》包含了薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，也明確載明了將作為雙方勞動(dòng)合同的附件，現(xiàn)楊思燕要求按照80000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。
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