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勞動合同"解除"寫成"終止"被法源判敗訴！
2017年11月1日，公司向集團(tuán)工會委員會作出《關(guān)于對孫麗曠工的擬處理意見》，認(rèn)為“自2017年5月2日曠工，期間多次電話通知其到公司辦理手續(xù)。2017年10月13日，公司向?qū)O麗郵寄送達(dá)了報(bào)到通知，孫麗收到通知后仍連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。根據(jù)《考勤及休請假管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，決定與孫麗解除勞動合同?！?span>
2017年11月3日，工會作出《“關(guān)于對孫麗曠工的擬處理意見”復(fù)函》，同意因曠工與孫麗解除勞動合同。
2017年11月6日，公司向?qū)O麗郵寄送達(dá)了《勞動合同終止通知書》。
2018年5月10日，仲裁委作出裁決，認(rèn)為孫麗在身體欠佳不能正常工作，但不履行請假手續(xù)單方提供的情況已經(jīng)構(gòu)成曠工事實(shí)，但公司下達(dá)“勞動合同終止通知書”不符合法律規(guī)定，裁定撤銷公司于2017年11月6日作出的“勞動合同終止通知書”，雙方勞動合同繼續(xù)履行。
一審法源：孫麗確實(shí)構(gòu)成曠工，但公司下達(dá)的是“勞動合同終止通知”，屬程序錯誤，應(yīng)當(dāng)予以糾正
綜上，法源判決公司繼續(xù)履行勞動合同。
二審法源：曠工不屬于終止勞動合同的情形，一審法源判得對
云浮中院認(rèn)為，公司以孫麗曠工為由向其郵寄送達(dá)《勞動合同終止通知書》，且通知書內(nèi)容也表述為終止勞動關(guān)系，但曠工并不屬于《中華人民共和國勞動合同法》帝四十四條規(guī)定的終止勞動合同的情形，故孫麗要求撤銷該通知書，繼續(xù)上班，一審予以支持，判決雙方的勞動合同繼續(xù)履行，并無不當(dāng)。
公司上訴認(rèn)為其向?qū)O麗送達(dá)的《勞動合同終止通知書》就是解除勞動合同的通知，依據(jù)不足。
綜上所述，公司的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回。
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