醫(yī)療期是什么，代買河源社保代繳公司，辦代理河源五險(xiǎn)
看完這篇文章，什么是“醫(yī)療期”你就清楚了！
醫(yī)療期在勞動(dòng)法中是一個(gè)容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑?？纯催@篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了。
1、勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法帝39條的情形，即有重大過錯(cuò)，一樣可以解雇。
2、醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限
不是治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
3、合同期限內(nèi)員工是不是只能享受一次醫(yī)療期？
這是HR和很多法律從業(yè)者的一個(gè)常見誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么。如果員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計(jì)周期不得啟動(dòng)，等于員工安全了。以后員工傷病需停工治療時(shí)應(yīng)在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。
4、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？
依據(jù)勞動(dòng)合同法帝四十五條的規(guī)定也就是說，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
5、醫(yī)療期工資如何支付？
依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于樶低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這應(yīng)該是國(guó)內(nèi)大多數(shù)地區(qū)都適用的做法。有些地區(qū)有地方規(guī)定。
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