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勞動者被派至關(guān)聯(lián)子公司，經(jīng)濟補償年限該如何計算？
案例
013年2月，李某到甲公司工作，擔任銷售主管一職，雙方簽訂了書面勞動合同。2015年9月，因公司業(yè)務發(fā)展需要，甲公司將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司擔任銷售總監(jiān)一職，工資由乙公司發(fā)放。
2018年9月，乙公司欲與李某解除勞動關(guān)系，并愿意支付李某3個月的經(jīng)濟補償。李某愿意與乙公司解除勞動關(guān)系，但認為自己從甲公司調(diào)入乙公司時，甲公司沒有向自己支付相應的經(jīng)濟補償，且該工作調(diào)動并非自己主動提出，所以乙公司在計算經(jīng)濟補償年限時應當算上自己在甲公司的工作年限，應當支付6個月的經(jīng)濟補償。
經(jīng)多次協(xié)商未果，李某向勞動人事爭議仲裁委員hui申請仲裁。
爭議焦點
勞動者被派至原公司的下屬關(guān)聯(lián)子公司工作，解除勞動關(guān)系后，經(jīng)濟補償年限如何計算？
仲裁結(jié)果
裁決乙公司支付李某6個月的經(jīng)濟補償。
案例解析
《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
本案中，甲公司因業(yè)務發(fā)展需要，將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司工作。該工作調(diào)動并非李某主動申請，且甲公司并未向李某支付經(jīng)濟補償，故在計算經(jīng)濟補償年限時，李某在甲公司的工作年限應與其在乙公司的工作年限合并計算。根據(jù)經(jīng)濟補償計算的相關(guān)法律規(guī)定，乙公司應當向李某支付6個月的經(jīng)濟補償
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