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病假須經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明,否則按曠工處理的規(guī)定是否有效?
馬春花于2014年4月14日入職河源某建筑咨詢公司,擔(dān)任建筑師,雙方簽訂有固定期限勞動合同,期限至2018年4月14日。
2018年2月11日,河源某中醫(yī)院向馬春花開具處方箋及診斷證明:診斷氣血不足,肝郁氣滯,月經(jīng)過多,貧血等,建議馬春花于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。馬春花持上述診斷證明向公司請病休假。
2018年2月13日,公司作出關(guān)于不予批準(zhǔn)病假的通知,由于請假流程及提供的單據(jù)不符合公司假務(wù)制度的規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn):
綜上,經(jīng)公司研究決定,與你立即解除勞動關(guān)系且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
一審法源:規(guī)章制度規(guī)定病休假必須由市級以上醫(yī)院出具相關(guān)證明,否則按曠工處理,該規(guī)定限制或剝奪了勞動者所享有的自由選擇就醫(yī)及休息的法定權(quán)利
故公司以馬春花的病休假證明并非市級醫(yī)院的病情診斷證明,進(jìn)而以曠工為由解除勞動合同的行為不當(dāng)。
公司上訴:我們有證據(jù)證明這個(gè)醫(yī)生不經(jīng)檢查、按照患者要求隨意開具虛假診斷證明
二審判決:公司這些證據(jù)不能作為定案依據(jù),一審判得正確,公司屬違法解除
本院認(rèn)為:正如一審判決所言,因用人單位制定的勞動規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益,故人民法源需對勞動規(guī)章制度的合法性及合理性進(jìn)行審查。
故公司以馬春花的病休假證明并非市級醫(yī)院的病情診斷證明為由,在未及時(shí)調(diào)查馬春花就醫(yī)真實(shí)情況時(shí),即不批準(zhǔn)其請病假,進(jìn)而以曠工為由解除勞動合同的行為不符合勞動合同法的規(guī)定,屬違法解除。
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