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女員工在公司門口扇男同事一個耳光，法源：公司解雇合法！
2018年4月19日，公司在征求工會意見后，以蘇小妹在公司轄區(qū)內毆打他人，嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。
蘇小妹認為，我與同事之間的確因工作上的事情產(chǎn)生過糾紛，在公司大門外，遇到與之發(fā)生爭吵的同事，出于義憤上前用手背在其臉上輕輕拍了一下，未對其造成任何實質性傷害，事后雙方未報警。公司以此為由判定我的行為構成毆打，并解除勞動關系，明顯屬于處罰過重。
公司辯稱：根據(jù)《懲戒基準》規(guī)定，員工在公司轄區(qū)內打架斗毆、毆打他人，或指使他人實施毆打的行為，可以解雇。《懲戒基準》帝1.7條規(guī)定：公司所有勞動規(guī)章制度在發(fā)布或告知后對適用區(qū)域內所有適用對象有效。
庭審中，公司提交國有土地使用權證、湛江門前三包管理辦法、百度衛(wèi)星地圖和街景圖打印件，正名蘇小妹實施打人行為的位置在公司的土地使用權和門前三包范圍，且被打員工在走出廠門，去往班車上車點的路途中，屬于《懲戒基準》規(guī)定的“公司轄區(qū)”。
法源認為，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，《懲戒基準》經(jīng)過民主程序制定，并公示蘇小妹知曉，對蘇小妹具有約束力。蘇小妹在公司北門門口，屬于《懲戒基準》規(guī)定的“公司轄區(qū)”，蘇小妹打了同事李某一個耳光，符合《懲戒基準》規(guī)定的“毆打他人”行為。
公司根據(jù)《懲戒基準》的規(guī)定，對蘇小妹作出解除勞動合同決定，符合法律規(guī)定，且程序合法，公司無須向蘇小妹支付賠償金。
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