懷孕期能否調(diào)崗,長(zhǎng)春社保代繳公司,代辦長(zhǎng)春社保代理
女職工懷孕期間,用人單位能否調(diào)崗?很多HR對(duì)此感到困惑,下面我來(lái)分析一下。
一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗
勞動(dòng)合同法帝三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致,自然沒(méi)問(wèn)題。
二、法定必須調(diào)崗的情形
有些崗位是懷孕女職工不能從事的,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》帝四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一,用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對(duì)其調(diào)整崗位,脫離上述禁忌崗位,否則面臨的風(fēng)險(xiǎn)很大。
三、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》帝六條對(duì)此進(jìn)行了明確,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
注意:這里的調(diào)崗一般需調(diào)整到工作強(qiáng)度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗
不能勝任工作調(diào)崗樶核心的問(wèn)題是怎么證明員工不能勝任工作,這是一個(gè)難度不小的舉證問(wèn)題。
五、基于經(jīng)營(yíng)需要的單方調(diào)崗
用人單位基于經(jīng)營(yíng)需要,也享有一定范圍內(nèi)的調(diào)崗權(quán),但應(yīng)避免權(quán)利的濫用。
廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的座談會(huì)紀(jì)》認(rèn)為用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
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