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簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
盧俊義于2009年9月10月入職福建卡司公司。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同。
2015年9月7日，公司向盧俊義發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含“您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，特通知如下：一、雙方簽署的勞動合同到期后終止……”。
同日，盧俊義向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。
一審法源：公司明確表示不再續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，公司終止合同不違法
一審法源認(rèn)為：盧俊義與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與盧俊義續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，即便盧俊義提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。
二審法源：公司沒有續(xù)訂勞動合同的意愿，不簽無固定期限勞動合同合法，無需支付賠償金
高院判決：一、二審法源都判錯了，公司不簽無固定期限勞動合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
一、二審認(rèn)為公司與盧俊義未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與盧俊義訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，本院予以糾正。
關(guān)于公司是否應(yīng)向盧俊義支付違法解除勞動合同賠償金的問題。
公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向盧俊義支付違法解除勞動合同的賠償金。
綜上所述，盧俊義關(guān)于公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的再審請求成立，本院予以支持。一、二審認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律錯誤，本院予以糾正。
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