社保入稅影響，代辦廣州社保掛靠，買代理廣州社保代繳
社會保險法實施后要求用人單位必須履行法律義務，為員工參保繳費，但是，實際狀況呢？一方面，用人單位不為員工參保的現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是服務行業(yè),人員流動性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份。
另一方面，大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經營成本，多少存在少報，漏報，瞞報繳費工資總額的行為，或按樶低繳費基數(shù)為員工繳費，或給員工一定的補貼，叫員工個人按比例繳，當然，這里面還有參工人員主動要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點。
隨著社保入稅，開啟由稅務統(tǒng)一征收的新征管模式，這些未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥。雖然國家強調不追征，并同時降低社保費率來緩解企業(yè)經營壓力，但是企業(yè)用工的社保問題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的達摩克利斯之劍，企業(yè)經常會陷入法律的邊界旋渦之中。
未來社保繳費基數(shù)實行“雙基數(shù)”的方案是大勢所趨，所謂“雙基數(shù)”，就是單位按工資總額來繳社保，員工按本人實際工資來繳社保，目前在江蘇、浙江的部分地市已經開始實行，如果單位通過自己公司的社保賬戶并按實際工資作為社?；鶖?shù)來繳交社保，那么企業(yè)的社保成本也將大幅上升。
那么社保代理是不是一個比較好的解決方案呢？
社保繳費基數(shù)與工資不一致如果解決呢？
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