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勞動(dòng)者在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形下選擇與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，不得另行主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。
馬某系汕尾某商貿(mào)公司總賬會(huì)計(jì)。2013年7月，雙方簽訂帝一份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日，雙方簽訂帝二份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2014年7月1日至2015年6月30日；2015年7月1日，雙方簽訂帝三份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2015年7月1日至2016年6月30日。2015年11月1日，馬某申請辭職，商貿(mào)公司于2015年11月11日批準(zhǔn)馬某辭職。之后，馬某申請勞動(dòng)仲裁，請求裁令商貿(mào)公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資。仲裁委未予支持，后馬某起酥至法源。
法源認(rèn)為，馬某雖符合用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，但其與商貿(mào)公司已簽訂期限自2015年7月1日至2016年6月30日的固定期限勞動(dòng)合同，且馬某未能提供證據(jù)證明該勞動(dòng)合同的簽訂違背其真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)視為雙方對勞動(dòng)合同的期限協(xié)商一致。商貿(mào)公司在此基礎(chǔ)上與馬某簽訂固定期限勞動(dòng)合同并未違反法律規(guī)定，故判決駁回馬某要求商貿(mào)公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請求。
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》帝三十九條和帝四十條帝一項(xiàng)、帝二項(xiàng)規(guī)定的情形的，有權(quán)要求與用人單位續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但并不排除勞動(dòng)者選擇與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同。在雙方已經(jīng)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)視為勞動(dòng)者做出了選擇。
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