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社保繳納的6大坑：
一、過了試用期才會繳納社保
法律上是這樣規(guī)定的：《勞動合同法》，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。這就是說即使是在試用期，企業(yè)也是必須要給員工繳納社保的。
二、以檔案沒轉移到單位為由，不予繳納社保
《社會保險法》中有規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
三、沒有合同就不繳納社保
有時候用人單位和員工之間沒有按照法律簽訂有效的勞動合同，公司因為這個問題而拒絕為員工繳納社會保險。如果遇到這種情況，員工可以提供工作的實際證明，來證明公司和本人之間存在雇傭關系。
四、用其他現金、實物補助來代替繳納社保
一些單位會因為各種原因來給員工發(fā)放一些基本的補助費用或者是一些實物來代替繳納社會保險。
員工如果按照個人辦理社保繳納這種方式并不可取。
五、被迫放棄繳納社保
有些員工在入職時，會遇到要求寫一份書面承諾書，里面明確寫明：自己自愿放棄該公司為其繳社保。公司將把社會保險金部分作為工資發(fā)放。
根據法律規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。就是不能以單位或者是員工個人的原因為轉移，企業(yè)必須為員工繳納社會保險。
六、單位以基本工資或者基本工資的標準做基數繳納社保
繳納社保的基數應該是根據企業(yè)職工工資總額來繳納。實際上，員工工資一般是本人上年度月平均工資。如果低于當月工資的百分之六十，就按照當地職工月平均工資的百分之六十來繳納。
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