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員工wei法被抓了，公司這樣處理才對！
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（六）被依法追究刑事責任的。
那什么才算是被依法追究刑事責任呢，怎么樣理解這句話呢？
一、法條解析：
1、勞動者因犯罪被判處刑罰的（俗稱判刑），刑罰的種類有主刑和附加刑。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。不管是單處主刑或附加刑還是并處主刑和附加刑，均屬于被依法追究刑事責任。
二、這些情況屬于被依法追究刑事責任嗎？
1、勞動者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，屬于被依法追究刑事責任嗎？
解答：并不是法源判刑，所以，不屬于被依法追究刑事責任。
2、勞動者因涉嫌犯罪，被一審法源判處了具體刑罰，屬于被依法追究刑事責任嗎？
解答：如果勞動者上訴的，一審判決還沒生效，萬一二審改判無罪呢？所以說，被依法追究刑事責任，是要有生效的法律文書認定的才可以。
3、勞動者因其他wei法行為被行政拘留或司法拘留或收容教育了，屬于被依法追究刑事責任嗎？
解答：這幾種情形，跟刑事完全無關(guān)，更不屬于被依法追究刑事責任了。
三、適用被依法追究刑事責任這個條款的注意事項
員工被依法追究刑事責任了，單位適用這個條款跟員工解除勞動合同，實操上還要注意一下解除的時間點，單位不要等到員工都刑滿釋放了，要求回單位上班了，單位才以此為由解除，因為可能就會被認定為超過合理期限解除，解除的合理性就不被采信了。
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