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已婚女性謊稱未婚入職是否構(gòu)成氣炸
林戴玉于2017年4月7日入職貴陽(yáng)某網(wǎng)絡(luò)公司，林戴玉在新員工入職申請(qǐng)表的婚姻狀況欄填寫“否”，個(gè)人簡(jiǎn)歷也顯示“未婚”，其在入職申請(qǐng)表中填寫承諾“其填寫的內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤，若有不實(shí)，承諾與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，接受公司的處理，不要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2017年6月14日，公司解除與林戴玉的勞動(dòng)關(guān)系，并向林戴玉郵寄送達(dá)了《辭退通知書》，辭退理由為：林戴玉在應(yīng)聘時(shí)提交的“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實(shí)不符，嚴(yán)重違背相關(guān)法律法規(guī)及關(guān)于資料真實(shí)性的約定條款。
2017年6月15日，林戴玉向貴陽(yáng)市白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬(wàn)元，仲裁委裁決駁回林戴玉的仲裁請(qǐng)求。
林戴玉不服仲裁裁決，于2018年2月7日訴至法源。
一審法源：林戴玉未如實(shí)填寫自己的個(gè)人信息，該行為不妥，但公司解雇未法。
一審法源另查明，林戴玉于2017年4月23日在醫(yī)院檢驗(yàn)確認(rèn)已懷孕，于2017年6月9日檢查提示宮內(nèi)妊娠約13+周。
一審法源認(rèn)為：綜上，一審法源判決公司支付林戴玉未法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金3500元。
二審法源：對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接聯(lián)系的信息，勞動(dòng)者即使未如實(shí)說(shuō)明，也不能認(rèn)定為構(gòu)成氣炸
本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。依照上述規(guī)定，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
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