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試用期不符合錄用條件解除合同的5個(gè)操作要點(diǎn)
與試用期用人單位可解除勞動(dòng)合同的其他情形相較，“用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，可以說(shuō)更具備試用期解除的典型性。
1、規(guī)范操作的現(xiàn)實(shí)必要性。
《勞動(dòng)合同法》帝三十九條僅規(guī)定，勞動(dòng)者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位要舉證具體的錄用條件；其次還需證明該錄用條件在職工入職時(shí)已明確告知過(guò)；再次用人單位還要證明職工在試用期內(nèi)的工作情況未達(dá)到錄用條件等等。
二、用人單位以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的規(guī)范操作的五大要點(diǎn)。
（一）招聘時(shí)用人單位應(yīng)制定具體、合理、實(shí)用性強(qiáng)、可考核的錄取條件。同時(shí)，制定完善可行的考核制度，將考核程序標(biāo)準(zhǔn)化、考核過(guò)程紙質(zhì)化、考核標(biāo)準(zhǔn)明確化。
（二）用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。
以上帝一點(diǎn)對(duì)錄用條件及考核流程的設(shè)定進(jìn)行詳細(xì)闡述，就是為了用人單位便于固定“不符合錄用條件”的證據(jù)，以期樶大限度降低解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
（三）不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出。
（四）用人單位需要通知?jiǎng)趧?dòng)者。
這里的告知或者通知方式是多樣的，可以參考上文的告知方式，注意留存書(shū)面證據(jù)。
（五）試用期內(nèi)解除合同應(yīng)做好證據(jù)固定。
這一點(diǎn)可以是對(duì)以上幾點(diǎn)的匯總，但強(qiáng)調(diào)的是一定要做好各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的證據(jù)固定。因?yàn)橐坏┯萌藛挝缓驼叱霈F(xiàn)爭(zhēng)議，在司法實(shí)踐中，仲裁委以及法源對(duì)用人單位的解除決定，是有一個(gè)嚴(yán)格的證據(jù)審查過(guò)程的。
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