1、職稱論文有時效性，通常考核的都是三到五年內(nèi)的論文，尤其是當(dāng)年的論文，這是有專門的“科研分”限制的，當(dāng)然還有一個是職稱材料的失效性，錄入評審中級工程師的材料是不能再用于評審高j工程師的，評審高j工程師的材料起始時間要從獲取中級工程師的時候算起，以往的所有成績都不算，所以很多人會扣著時間去發(fā)表論文。
2、職稱文件可能會變化，職稱文件不常改變，但不是不改變，可能之前要求發(fā)表1篇論文，現(xiàn)在要求發(fā)表2篇論文，之前要求省ji期刊，現(xiàn)在要求國家ji期刊，不能滿足要求，那么發(fā)的評職稱就是不能用。
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