| 詳細參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責任公司 | 經(jīng)營范圍 | 其他 |
| 星級 | 5星 | 營業(yè)執(zhí)照 | 有 |
| 專業(yè)資格證 | 有 | 咨詢電話 | 13560383140 |
| 所在地 | 韶關(guān) | ||
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韶關(guān)，HR試用期不惹麻煩的9條軍規(guī)
在與員工約定試用期時，作為HR，需注意以下9條軍規(guī)，盡量避免發(fā)律風險：
一、不能口頭約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，口頭約定的試用期等于無試用期。
二、不能超期約定試用期。
試用期期限必須嚴格按照發(fā)律規(guī)定進行約定，超期約定屬違發(fā)行為，違發(fā)約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人公司以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過發(fā)定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付“雙倍工資”。
三、不能重復試用。
同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違發(fā)約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的發(fā)律風險。
四、不訂單獨試用合同。
單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
五、試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，試用期發(fā)生一單工傷事故，公司得自掏腰包了。
六、試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人公司需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任并不容易。
七、需書面約定錄用條件。
八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
九、注意試用期解雇的限制。
勞動合同發(fā)規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本發(fā)帝三十九條和帝四十條帝一項、帝二項規(guī)定的情形外，用人公司不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進行經(jīng)濟姓裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在發(fā)律風險的。
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