| 詳細參數(shù) | |||
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| 分類 | 生產(chǎn)管理咨詢 | 經(jīng)營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 公司類型 | 有限責任公司 | ||
Big Lots驗廠行為準則Big Lots驗廠標準
Big Lots堅定不移地承諾誠信的營商之道.我們言行一致,誠信經(jīng)營并尊重客戶、股東、供應商、競爭對手和社區(qū)的利益.堅持此承諾對Big Lots業(yè)務的持續(xù)增長和成功至關重要.
Big Lots相信其供應商的行為與Big Lots戚戚相關并能影響其聲譽.因此, Big Lots要求其供應商、承包商和分包商遵守以下供應商標準.
Big Lots認為這些標準不能保證道德行為或運作.然而,必須遵守本標準的要求.因此, Big Lots要求其供應商符合以下標準的要求,并保留對供應商生產(chǎn)單位進行定期和不預先通知審核的權利以確保供應商符合以下要求:
1、遵紀守法
所有供應商應遵守所在國家法律法規(guī)的要求,包括所在國的勞動和雇傭法律以及任何適用的美國法律要求.如果法律要求和行業(yè)標準沖突時,供應商必須符合所在國家的法律法規(guī)要求.
2、雇傭條件
Big Lots期望其供應商滿足以下雇傭要求:
A、薪酬
供應商應合理支付工人的工資和福利,符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）.
B、工作時間
供應商應遵守所在國家法律法規(guī)有關工作時間的要求.員工每6天工作時間不得超過72小時,每天工作時間不超過14小時（午夜到午夜）.供應商應朝每周工作60小時的方向努力.
Big Lots將不會使用經(jīng)常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應商合作.員工應有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權利.
C、童工
Big Lots不允許使用童工. Big Lots不接受供應商使用童工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品.不得雇傭低于當?shù)胤梢?guī)定工作年齡的工人.盡管當?shù)胤梢?guī)定14周歲以下可以參加工作,Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲.
D、強迫勞工/監(jiān)獄勞工
Big Lots不允許強迫或監(jiān)獄勞工.供應商雇傭工人時必須以自愿為基礎.Big Lots不接受供應商使用強迫勞工或監(jiān)獄勞工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品.
E、歧視/人權
Big Lots意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性.然而,我們相信雇傭應以個人能力為前提,而不應基于個人特征或信仰.Big Lots支持承諾保障基本人權的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應商.
3、工作環(huán)境
Big Lots期望其供應商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力.為Big Lots生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應提供足夠的醫(yī)療設施、消防出口和安全設備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提供）.工人應接受培訓以確保安全生產(chǎn). Big Lots將不與不健康或危險工作環(huán)境的供應商合作或使用精神或肉體處罰的供應商合作.
4、檢查權
Big Lots想確保生產(chǎn)單位遵守本標準的要求. Big Lots或其指定三方將對生產(chǎn)單位進行審核和監(jiān)督.供應商必須向Big Lots或其指定三方公開生產(chǎn)Big Lots產(chǎn)品工廠的地址以檢查生產(chǎn)工廠確保良好運作和符合標準的要求.
5、保密
供應商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開合同的條款,也不得為了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識、設計、數(shù)據(jù)、專有技術或其他任何Big Lots任何屬于"保密"的信息.供應商意識到該責任并不只限于技術信息、設計、營銷的保密,也包括Big Lots認為是保密的其他任何商業(yè)信息.任何沒有向公眾公開的信息被視為商業(yè)機密.
BIG LOTS 驗廠清單
1、工廠有效的營業(yè)執(zhí)照
2、工廠每層的安全標示圖（逃生圖）
3、人事資料（身份證復印件、照片和入廠日期）
4、如有16-18歲未成年工人，請?zhí)峁w檢報告和上崗證
5、工廠各安全門的緊急照明燈安裝
6、車間的滅火器配置
7、每層樓車間的醫(yī)藥箱
8、嚴禁雇用童工
9、利器管制與使用記錄
10、機具保養(yǎng)維修記錄
