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北京職工門診報銷下月起不再設(shè)封頂線
12月12日，北京市醫(yī)保局官方微信號發(fā)布消息，明年起，本市職工門診報銷不再設(shè)封頂線。
據(jù)了解，目前，北京職工醫(yī)保參保人員一個年度內(nèi)發(fā)生的符合本市基本醫(yī)療保險支付規(guī)定的門（急）診費用，zui高支付限額為2萬元，超出2萬元部分由個人負擔。自2023年1月1日起，不再設(shè)置職工醫(yī)保門診zui高支付限額，2萬元以下報銷比例不變，其中在職職工報銷比例70%以上、退休人員報銷比例85%以上、社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)則為90%；2萬元以上在職職工報銷60%，退休人員報銷80%（含退休人員統(tǒng)一補充醫(yī)療保險），上不封頂。預計每年將惠及參保人員17萬人，為參保人員減負約10億元。
企業(yè)采用勞務派遣的優(yōu)勢：
1.靈活的用工方式：
《勞動合同法》規(guī)定，各單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，應轉(zhuǎn)為無固定期限合同，這一問題將通過派遣用工的方式有效解決。來解決一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在的季節(jié)性用工問題。利用勞務派遣的用工模式，可以根據(jù)貴單位的實際情況設(shè)立短期臨時就業(yè)、兼職就業(yè)或者承包特殊工作等。
2.節(jié)約人工成本：
由于原有用工制度的慣性，在工資機制中形成了可以上升，不能下降的慣例。但勞務派遣人員的工資可以根據(jù)市場待遇隨時調(diào)整，用人單位可以根據(jù)勞動力市場的工資指導價格協(xié)商勞動者的工資。當勞動力市場供應不足時，企業(yè)可以通過勞務派遣機構(gòu)以高薪聘請高技能勞動力，避免企業(yè)內(nèi)部員工的攀比效應。相反，當勞動力市場供應充足時，用人單位可以通過使用工資較低的勞務派遣工人來降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省勞動力成本。
3.降低管理成本：
一個單位的復雜問題就是人事管理。人事管理涉及職工備案建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等。如果采用勞務派遣的用工方式，就可以減少很多麻煩。勞務派遣公司將聘請大量有經(jīng)驗的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理體系，提高用人單位的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。.
4.員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，篩選后備人員，可以避免招聘不合格人員，降低離職成本。勞務派遣公司擁有標準化的管理機制，對每個公司的每一次人員需求和辭退原因進行專業(yè)人員歸檔分析，確保下一次就業(yè)需求更有針對性。勞務派遣公司在滿足一定需求時，將在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)和聯(lián)辦學校開設(shè)相應的課程進行有針對性的培訓，確保單位的用工質(zhì)量，提高社會就業(yè)率。
5.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗職工也可享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。
6.降低爭議風險：
用人單位使用勞務派遣員工，由于雙方不是勞動關(guān)系，因此雙方之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動者提出勞動仲裁申訴的，以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用人單位必要時只能作為第三人的身份參加仲裁活動。因此，它降低了勞動爭議的風險。
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