專著評(píng)職稱加分一般都比論文要高一點(diǎn)，這是因?yàn)閷Ｖ謹(jǐn)?shù)多，出版時(shí)間長，比論文發(fā)表復(fù)雜，專著出版成本高。
專著對(duì)評(píng)職稱有著加分的作用，隨著評(píng)職稱考核標(biāo)準(zhǔn)的變化，我們可以明顯看出，論文的影響力在減弱，專著等方面的影響力在提升，也就是說出版一本專著評(píng)職稱要比發(fā)表一篇普通論文更具優(yōu)勢。而且在存留、版權(quán)、價(jià)值等方面看，專著更具優(yōu)勢，更考驗(yàn)一個(gè)人的能力水平，這也是順應(yīng)新時(shí)代，鼓勵(lì)評(píng)職稱人員側(cè)重出版專著的原因所在，功**，*勵(lì)自然越*厚，體現(xiàn)在評(píng)職稱方法，那就是職稱評(píng)定加分多。
專著評(píng)職稱加分多，但不同的專著加分是不一樣的，有著嚴(yán)格的加分標(biāo)準(zhǔn)，比如獨(dú)著，加分*高，兩人合著次之，三人合著最*。如果是編著的話，在總分上不如出版專著高。在這里面，專著的作者排名順序也會(huì)對(duì)加分高低產(chǎn)生影響，第一作者加分最*、第三作者加分*低，一般出版的專著，主要作者不超過3人。
專著既然對(duì)評(píng)職稱這么重要，也引起評(píng)職稱朋友的關(guān)注，一旦需要專著評(píng)職稱，都在用自己力量來獲得專著。
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